L'Assistante Maternelle

est une personne qui, à titre onéreux, accueille habituellement à son domicile et de façon non permanente des mineurs confiés par leurs parents. Elle exerce sa profession comme salariée de particuliers employeurs ou de personnes morales de droit public ou privé (une crèche familiale privée, associative ou publique), après avoir été agrée à cet effet.

La demande d'agrément se fait auprès du président du conseil général du département de résidence. Le conseil général envoie un récipissé au candidat et il a ensuite trois mois pour instruire la demande.

C'est le service de protection maternelle et infantile qui est chargé de l'instruction du dossier. Un ou plusieurs entretiens et visites au domicile de la candidate ont pour objet de vérifier le respect des conditions exigées. Cette instruction vise à vérifier que le candidat à l'agrément dispose des conditions d'accueil lui permettant de garantir la sécurité, la santé et l'épanouissement de l'enfant. Elle doit permettre également de vérifier la maîtrise du français oral ainsi que les aptitudes éducatives du candidat.

Quand l'agrément est accordé, la candidate reçoit un arrêté d'agrément. Ce document précise la date d'agrément, le nombre et l'âge des mineurs que l'assistante maternelle est autorisée à accueillir simultanément ainsi que les modalités d'accueil.

La validité de l'agrément est de cinq ans sous réserve que les conditions d'accueil restent en conformité avec la loi. Les services du conseil général sont habilités à effectuer un suivi auprès des assistantes maternelles afin d'apporter aides, conseil et informations, mais aussi des ajustements si les conditions ne sont pas respectées.

Les obligations liées à l'agrément:

1. La formation avant le premier accueil

Depuis le 1 er janvier 2007, la formation des assitantes maternelles est passée à 120 heures, dont 60 premières doivent être réalisées avant le premier accueil. Cette formation est organisée par le conseil général. L'attestation de suivi de cette première partie de formation permet à l'assistante maternelle de commencer son activité professionnelle. Les 60 autres heures seront réalisées dans les cinq ans qui suivent l'agrément et dans un délai maximum de deux ans à compter de l'accueil du premier enfant.

2. Déclaration des enfants accueillis

3. Respect du nombre des enfants accueillis

4. Déclaration de changement de situation

5. Souscription d'une assurance responsabilité civile et professionnelle

Historique du métier

La place de l'enfant et le rôle qu'ont tenu les nourrices et que tiennent actuellement les assistantes maternelles ont beaucoup changé.

Durant les siècles, la vision de l'enfant par la société s'est transformée.

Pendant longtemps, la nourrice a eu pour fonction de se substituer à la mère pour allaiter l'enfant et lui donner des soins.

Un code de droits et devoirs est créé seulement au 18ème siècle.

Puis le service de PMI a été mis en place, il y a seulement 150 ans, pour protéger le travail des enfants et surveiller les nourrices : elles deviennent des "gardiennes" et " soignantes". Face à la demande croissante pour la garde des enfants (travail des femmes) un statut d'assistante maternelle voit le jour en 1977.

En 1992, une nouvelle loi est définie pour la formation et l'accueil.

5 missions bien précises... 



Assurer le bien-être et la santé des enfants qu'elle accueille, notamment à travers une hygiène rigoureuse et des repas équilibrés.
 


Participer à l'éveil de la personnalité de chaque enfant, par le biais d'activités diversifiées et bien adaptées à leur âge.

     
Assurer leur épanouissement et leur équilibre affectif, grâce à des relations personnalisées.

      
Etablir une relation de confiance mutuelle avec les parents.

Travailler en respectant le secret professionnel.

Les qualités que doit avoir une assistante maternelle sont :

- savoir écouter l'enfant et le respecter

- savoir écouter les parents

- être attentive au moindre changement de comportement de l'enfant

- donner de l'attention à l'enfant

- disponibilité (partager aussi les jeux)

- tolérance envers les enfants et les parents

- une grande faculté d'adaptation

- savoir rassurer les mamans : ce n'est pas facile de laisser son enfant

- être très professionnelle

- être ferme avec souplesse

- donner de l'amour

- être patiente et laisser l'enfant évoluer et faire les choses à son rythme

- avoir un bon équilibre psychique et un calme intérieur

- être bien dans sa tête et dans son corps

- savoir conduire l'enfant vers l'autonomie.

Dans l'éducation de l'enfant, l'assistante maternelle a un rôle complémentaire de celui des parents et en accord avec eux. Les parents restent les 1ers éducateurs de leur enfant. Le dialogue est alors très important car il faut une cohérence éducative ( tenir compte de la culture, religion, valeurs, normes familiales). Ce projet éducatif doit évoluer en fonction des besoins de l'enfant.

L'assistante maternelle n'a pas que la fonction éducative, elle a aussi une fonction relationnelle pour communiquer avec l'enfant, ses parents, les professionnel(le)s de la petite enfance, une fonction de prévention pour la santé et la sécurité de l'enfant accueilli, une fonction de soin pour assurer le bien être et le bon dèveloppement de l'enfant, elle doit aussi assurer l'éveil de celui-ci en fonction de son dèveloppement psychomoteur.